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L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L'entretien professionnel est souvent un casse tête pour les entreprises car il se rajoute à l'entretien individuel et les chefs d'entreprises ou les DRH ont du mal à se libérer du temps pour les faire passer...

Et c'est un entretien OBLIGATOIRE ! Alors difficile de faire l'impasse!

Je vous propose d'externaliser ce service qui vous libérera du temps pour vos priorités.

Quels avantages pour vos salariés?

  • Un œil neuf et une neutralité bienveillante durant les entretiens

  • Un besoin de se détacher des liens hiérarchiques pour leur permettre de s'exprimer plus librement

  • Un approfondissement des questions et/ou des réponses par un professionnel de l'accompagnement ce qui leur permettra (et vous aussi!) d'être plus au clair avec ce qu'ils veulent ou ne veulent pas

Les différentes étapes :

Analyse de pré-intervention : vos objectifs, vos valeurs, vos besoins, vos envies.

Préparation de documents support pour aider et préparer vos collaborateurs.

Entretiens avec les collaborateurs.

Synthèses et restitutions (suivi possible).

Petit rappel de ce qu'est un entretien professionnel:

Un entretien professionnel se positionne sur l'avenir individuel du salarié, de son employabilité.

Ce que vous risquez à ne pas le faire:

si l'entreprise de plus de 50 salariés n'a pas organisé les entretiens prévus et proposé au moins deux actions parmi trois visant à l'évolution du salarié (action de formation, certification ou VAE, progression de carrière et/ou salariale), elle devra abonder le compte personnel de formation du collaborateur de 100 heures s'il est à temps plein et de 130 heures s'il travaille à temps partiel. En clair, "3000 euros pour le premier, et 3900 euros pour le second.

Concernant les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas encore de sanction. Néanmoins, je vous invite à une grande vigilance car si un de vos salariés engage une procédure à votre encontre, la pénalité encourue risque de faire jurisprudence!

Ma zone géographique est nationale.